Blog

A toborzásban és kiválasztásban számos tévhit kering, amelyek hátráltathatják a hatékony és sikeres folyamatokat. Íme néhány:   Tévhit 1: Csak a tapasztalat számít Valóság: Bár a tapasztalat fontos, nem minden. Az alkalmazkodóképesség, a tanulási képesség, a kulturális illeszkedés és a potenciál is kulcsfontosságú tényezők.   Tévhit 2: Azonnal fel kell tölteni az üres pozíciókat Valóság: …

Az inspiráló vezető olyan, aki nem csak irányít, de inspirál és ösztönöz is. A következő bejegyzésben beszéljünk arról, hogy mi teszi egy vezetőt inspirálóvá, és milyen lépéseket tehetünk, hogy mi magunk is azokká váljunk. Autentikus vezetés: Az inspiráló vezetés autentikusságot követel. A vezetőnek ki kell fejeznie saját értékeit és hitvallását, és őszintén hozzá kell állnia …

A preboarding ma már nem csak a HR szakemberek számára ismert, hanem sok cégvezető is találkozott már vele. Mire jó, és hogyan lehet hatékonyan használni? Ehhez gyűjtöttem ma ötleteket.  A modern vállalati kultúra egyik kulcsfontosságú eleme a preboarding, ami azt jelenti, hogy a munkavállalói élmény már a hivatalos belépés előtt elkezdődik. Mi is az a …

Az állásinterjúk során számos különböző kérdés merülhet fel, amelyeket a munkáltatók arra használnak, hogy jobban megismerjék a jelentkezőt, értékeljék a szakmai tapasztalatait, képességeit és illeszkedését az adott pozícióhoz. Néhány gyakori kérdéstípus és példák a következők: Általános bemutatkozás és motiváció: – “Kérjük, mutassa be magát.” – “Miért jelentkezett erre a pozícióra?” – “Miért szeretne nálunk dolgozni?” …

Az önéletrajz egy olyan dokumentum, amely összefoglalja az Ön szakmai és személyes tapasztalatait, képességeit és eredményeit. Ez az elsődleges eszköz, amellyel bemutathatja magát a potenciális munkáltatóknak, és segít abban, hogy kiváljon a tömegből. Nézzük, melyek azok tényezők, melyek kihagyhatatlanok a megfelelő önéletrajz összeállításához: A megfelelő formátum: Az önéletrajz formátuma és elrendezése alapvető fontosságú. Legyen áttekinthető …

Az elmúlt év 25-30%-os élelmiszerinflációja, a háború, a folyamatosan emelkedő árak mindannyiunk életét nehezebbé tette. Joggal teszi fel a munkaadó a kérdést: Hány százalékos legyen a béremelés az idei évben? A bérfelülvizsgálatok és jutalomprogramok kulcsfontosságú szerepet játszanak a munkavállalók megtartásában, motivációjuk és elégedettségük növelésében. Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogyan tervezhetünk és optimalizálhatunk hatékony bérfelülvizsgálatokat …

Az előző blogom abban adott segítséget, hogyan tudjuk az eredményre vezetőt álláshirdetést összeállítani. Ha ez sikerült, akkor érkeznek hozzánk az önéletrajzok, ami egy olyan cégnél, ahol van toborzó, nem szabadna, hogy az előszűrés problémát okozzon. 🤔De mi van azokkal a cégekkel, ahol az ügyvezető végzi ezt a feladatot? Az alábbiakban néhány tippel szolgálok, hogy segítsem …

Ismerős cégvezetőként vagy HRes kollégaként az a nyomasztó érzés, amikor össze kell állítani SOS egy álláshirdetést. Mi az, amit ilyenkor csinálunk? Egy gyors cégbemutató, egy munkaköri leírás, és KÉSZ! Választunk egy sokat reklámozott hirdetési felületet, nincs időnk azzal bíbelődni, hogy a pozíció szempontjából melyik lenne a legjobb, és már mehet is a hirdetés. Ezután várjuk …

Zseniális podcastet hallhattam a minap a generációs kihívásokról. Ajánlom Nektek is jó szívvel, mert nem csak szakemberként, hanem a magánéletben is jól lehet hasznosítani a hallottakat. A 14 éves fiam esetében, biztosan. 🙂 GENERÁCIÓK ÉS SZAKADÉKOK – Interjú Steigervald Krisztián generáció kutatóval Ez ösztönözte a következő blogom témáját. A modern munkahelyeken a különböző generációk jelenléte …

2024. január 8. 10 óra: Ki jön ma be az irodába? – hangzik a kérdés az egyik kollégámtól? Ez a kérdés a mai munkarendek világában teljesen rendhagyó, bár nem volt ez így még egy pár éve… Az üzleti világ állandó változásban van, és a munkavégzés módja sem kivétel ez alól. Már a tavalyi évben is …

2023 egy kiemelkedő év volt számunkra, amikor is kitartóan dolgoztunk azon, hogy új mérföldköveket érjünk el az emberi erőforrások területén. Voltak kihívásaink, és nem tudtunk mindent úgy megoldani, ahogy szerettünk volna, de büszkék vagyunk rá, hogy folyamatosan növeltük az szolgáltatásaink minőségét, és innovatív megoldásokkal támogattuk partnereinket. Ahogy üdvözöljük az új évet, szeretnék megosztani veletek egy …

Ahogy a december közepét köszöntjük, és az adventi gyertyák egyre fényesebben ragyognak, eljött az ideje, hogy megálljak egy pillanatra és számba vegyem vállalkozóként is, milyen évünk volt. Hasonlóan mint magánemberként, HR szakemberként is számos tanulságot merítettem a mindennapi kihívásokból és az elért sikerekből. Az első gyertya meggyújtásával elindultunk a remény és az újrakezdés útján. Az …

Ki ritkábban, ki gyakrabban, de bizonyos időközönként mind vagyunk álláskeresők. Igen, még mi toborzók is olykor átülünk a „másik székbe”. Érdekes élmény lehet, nem? Amikor magabiztosan azt hisszük ismerünk minden várható kérdést, aztán egész hamar mégis olyan kérdések hangzanak el, amelyek mégis tudnak meglepetést okozni! De mi a helyzet a saját jelöltjeinkkel, akik abban bíznak, …

Felmerült már Benned, hogy miben lehet más egy RPO keretek között dolgozó toborzó egy munkanapja egy belsős kollégához képest? Amikor valamivel több, mint fél évvel ezelőtt lehetőséget kaptam egy külső toborzási projekt vezetésére. Természetesen voltak előzetes ismereteim arról, hogy mire is mondok igent, így nagy lelkesedéssel vártam a mindennapokat. De vajon azt kaptam, amire számítottam? …

HOGYAN VÁLHAT A PRE- ÉS ONBOARDING CÉGED TITKOS FEGYVERÉVÉ? Nem terhelem le az ajánlatot elfogató új munkavállalómat azzal, ha már az első munkanapja előtt elárasztom temérdek sok új infóval? → Amennyiben megfelelő ütemezésben és mennyiségben kapja az információkat, inkább támogatásnak fogja értékelni az új munkavállaló. A cél a preboarding alatt a bizonytalanság elűzése, a bizalom …

5 Ok, hogy miért válasszon cége Recruitment Process Outsourcing (RPO) szolgáltatást A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a tehetségekért folyó verseny egyre fokozódik. A toborzás és tehetségek megtartása kulcsfontosságú tényezővé vált a vállalatok sikerében. Itt jön képbe a Recruitment Process Outsourcing (RPO), ami nem csak hatékonyabb toborzási folyamatokat biztosít, hanem új lehetőségeket is kínál a vállalatok …

A Recruitment Process Outsourcing (RPO) jövője: A Tehetség Felkutatása és Megtartása A HR világában a tehetségtoborzás és -megtartás mindig is kulcsfontosságú feladat volt. Azonban a változó munkaerőpiac és a verseny egyre fokozódó természete új megközelítéseket követel meg. Ebben a cikkben mélyebben belemegyünk a Recruitment Process Outsourcing (RPO) koncepciójába, és hogy miként járul hozzá a vállalatok …

Hiányszakmás munkaerő keresés Először is nézzük át, milyen munkakörökről is van szó! Gépész-, villamosmérnök, de a minőségbiztosítási mérnök, illetve vezető a legek között van. Informatikus, azon belül is a fejlesztő mérnök után már a nemzetközi piacon is hatalmas verseny folyik, melyet a COVID19 csak felerősített, mivel bárhonnan el lehet végezni ezt a feladatot. Egyre több …

Sok álláskeresőben felmerülhet a kérdés, miért érdemes megbízni egy munkaerő közvetítő céget, hogy keressen számára megfelelő munkahelyet akár Németországban. Valóban egyszerűbb a külföldi elhelyezkedés, ha valaki támogatja a munkavállaló útját? Mik az érvek és ellenérvek egy munkaközvetítő cég mellett, ill. ellen? Ezeket szedjük össze ebben a cikkben.   Érvek és ellenérvek Manapság már sok lehetősége …

A hétköznapi életünkben rutinosak vagyunk, eljárunk dolgozni, bevásárolni. A Covid-19 megjelenésével új rutint kellett kiépítenünk a hatékony védekezés érdekében. Kialakítottuk magunk számára az új higiénés szabályokat. Időnként viszont jó, ha emlékeztetjük magunkat a megelőzés helyes szabályaira, kontroll alatt tartjuk szokásainkat, amibe beletartoznak a munkahelyi higiénés szokásaink és a maszkviselés is. Ezekről kérdeztem Dr. Szödényi Annamária …

A COVID19 lassan egy éve tartó járvány miatt sok cég inkább tiltja munkavállalóinak a külföldre történő kiutazást és ritkultak a kiküldetési megbízatások ebben az időben. Egyes vállaltok esetében azonban elkerülhetetlen, hogy munkavállalói külföldre is utazzanak, hosszabb – rövidebb kiküldetési megbízatást kapjanak a járványveszély idején. Ha pedig a teljes családot érinti, még körültekintőbbnek kell lennünk most. …

Hasznos tanácsok németországi munkavállalás esetén a Covid alatt Németországi munkavállalás esetén több oldal ad arról tájékoztatást, milyen körülmények között és milyen feltételekkel utazhat a munkavállaló Németországba. A konzuli honlap naprakész információkkal látja el az érdeklődőket. A jelenlegi helyzetben nem javasolják a németországi utazásokat, kivéve a következő helyzetekben: bírósági eljárásokon való részvétel esetén; egészségügyi ellátás miatt; …