Ismerős cégvezetőként vagy HRes kollégaként az a nyomasztó érzés, amikor össze kell állítani SOS egy álláshirdetést. Mi az, amit ilyenkor csinálunk? Egy gyors cégbemutató, egy munkaköri leírás, és KÉSZ! Választunk egy sokat reklámozott hirdetési felületet, nincs időnk azzal bíbelődni, hogy a pozíció szempontjából melyik lenne a legjobb, és már mehet is a hirdetés. Ezután várjuk a jobbnál jobb jelölteket. Ha jönnek!
Az álláshirdetések készítése és elhelyezése kritikus szerepet játszik a tehetséges munkavállalók megtalálásában és a megfelelő jelöltek vonzásában. Ebben a cikkben felsorolásszinten átnézzük, hogyan kell felépíteni egy hatékony álláshirdetést, és melyek azok a hirdetési felületek, ahol a szakmailag megfelelő jelöltek várhatóak.
- Álláshirdetés készítése:
- Megfelelő cím és leírás:
– Cím: Az álláshirdetés címe legyen vonzó és tükrözze az állás lényegét.
– Leírás: Készíts részletes, mégis tömör leírást az állásról, beleértve a feladatokat, elvárásokat és előnyöket.
- Kiemelkedő vállalati kép:
– Mutasd be a vállalatot vonzó és szakmailag érdekes módon, például vállalati kultúra, karrierfejlődési lehetőségek bemutatásával. Legyen az az érzése annak, aki olvassa a hirdetést: „Igen, itt én is szívesen dolgoznék!”
- Követelmények és elvárások:
– Sorold fel világosan a pozícióval kapcsolatos követelményeket és elvárásokat. Milyen feladatokkal fog találkozni a pályázó, mi az, ami nehézséget okozhat, mi az, ami miatt izgalmas lehet az álláslehetőség.
- Kapcsolatfelvételi információk:
– Adj meg elérhetőségeket, hogy a jelöltek könnyen felvehessék a kapcsolatot. A legjobb, ha egy ATS-en keresztül érkezik be a jelöltünk a saját felületünkre, hol megfelelően tudjuk kezelni.
- Hirdetési felületek:
Attól függően, hogy fehér vagy kékgalléros kollégát keresünk, milyen korosztályt célzunk meg kell kiválasztanunk a hirdetési felületünket.
- LinkedIn álláshirdetések:
– A LinkedIn 2024 elején kiváló platform a szakemberek számára. A fizetett álláshirdetések segíthetnek célzottan elérni a szükséges szaktudással rendelkező jelölteket. Főleg szellemi munkavállalók körében elsődleges felület, de a minap épp egy raktáros jelölt jelezte, hogy frissítette a LinkedIn profilját.
- Állásportálok:
– Olyan ismert állásportálok, mint a Indeed, Dreamjobs vagy CVonline, sok szakmailag elismert jelöltet vonzanak. Mindegyik oldalnak megvan az előnye és hátrány egyaránt. Ami alapján érdemes választanunk: költség, van-e ATS linkre lehetőség (szükségünk van-e rá egyáltalán), a felület megjelenése mennyire ad lehetőséget arra, hogy cégünkre szabjuk a hirdetést, milyen az elérési ráta, hol jelenik még meg a hirdetésünk…
- Vállalati weboldal:
– Az álláshirdetéseket közvetlenül a vállalati weboldalon is érdemes elhelyezni, így aki felkeresi az oldalunkat, az egy csokorba szedve láthatja a lehetőségeket. Egy kis fejlesztéssel minden cégnél könnyen megoldható, ami nagyban hozzájárulhat cégünk pozitív megítéléséhez, és a könnyebb toborzáshoz.
- Social media
– A Facebook, TikToc és Instagram is hatékonyak lehetnek, különösen a fiatalabb generációk elérésében. Ezeknek a felületeknek a használata kreativitást igényel. Érdemes utánanéznünk, és tapasztalatokat gyűjtenünk a felületek használatára vonatkozóan: megszólítás, hangnem, stílus, képek, videók, csoportok, űrlapok… sok lehetőségünk van, amit hatékonyan tudunk használni, ha beleássuk magunkat a lehetőségekbe.
- Szakmai események, állásbörzék:
– Szeretek részt venni szakmai szervezetek eseményein, és hirdesse ott hirdetni. A személyes kapcsolatok ereje felbecsülhetetlen. Sokan leírták már a személyes jelenlétet igénylő állásbörzéket. A tavalyi év remek ellenpélda volt, mert 2 partnercégünkkel olyan pozíciók betöltését tudtuk megoldani, amire nem is számítottunk.
- Vonzzuk be a tehetségeket:
- Kiemelkedő munkáltatói márka:
– Dolgozz ki és kommunikálj egy kiemelkedő munkáltatói márkát, ami a tehetségeseket vonzza. Ennek az eredménye nem egyik napról a másikra érkezik, de nagy segítségünkre lehet, ha a van egy pozitív kép a cégünkről. Érdemes a marketing segítségét kérni, és velük együtt kialakítani egy hatásos stratégiát.
- Rugalmas munkakörülmények:
– Ahogy erről már korábban beszéltünk, kiemelten fontos a rugalmas munkarend, a munkakeresők számára. Az álláshirdetésben szerepeljen a rugalmas munkaidőt vagy a home office lehetőség.
- Karrierfejlesztési és tanulási lehetőségek:
– Mutasd be a karrierfejlesztési és tanulási programokat, hogy a jelöltek lássák a fejlődési lehetőségeket. Természetesen csak akkor érdemes ezeket a lehetőségeket feltűntetnünk, ha valóban tudnak is élni vele a munkavállalók.
- Referenciák és sikertörténetek:
– Ossz meg olyan referenciákat és sikertörténeteket, amelyek bemutatják, milyen a vállalatnál dolgozni. Nagyon ütős lehet egy-egy rövid, 1-2 perces videó a honlapunkon, a hirdetésben arról, ahol munkatársaink nyilatkoznak, miért szeretnek a cégnél dolgozni!
A hatékony álláshirdetés elkészítése és megfelelő helyeken való elhelyezése kulcsfontosságú a tehetséges munkaerő megtalálásában. Idő és pénz, ami hosszútávon garantáltan megtérül, ha kellő szakértelemmel és türelemmel állunk hozzá. Az átfogó és vonzó hirdetések, valamint a megfelelő hirdetési felületek kiválasztása egyaránt elengedhetetlen a sikeres toborzáshoz és munkáltatói márkához. Haladj lépésről lépésre, építsd fel az arculatodat, alakítsd ki a hirdetési stílusodat, és teszteld, mi az, ami beválik, mi az, amin érdemes változtatni.
Sok sikert!