Mit tehetsz vezetőként, ha szeretnéd, hogy a tehetségek hosszú távon elköteleződjenek a vállalatodnál, a csapatodban? Eredményes eszköz lehet a karrier terves a munkatársaiddal. A karriertervezés egy stratégiai folyamat, amely segít a munkavállalóknak meghatározni karriercéljaikat és az azokhoz vezető lépéseket. A karriertervező eszköz, amely támogatja a fejlődési lehetőségek feltérképezését és az egyéni készségek fejlesztésének megtervezését. Ennek …
by Szilvi 
Ha valaha is jelölteket interjúztatsz, szükséged van egy „Elengedhetetlen Listára”. Ez a lista segít az interjúfolyamat során azonosítani azokat a “figyelmeztető jeleket”, amelyek arra utalnak, hogy a jelölt nem megfelelő az adott szervezethez vagy pozícióhoz. Amint egy jelölt mutat egy ilyen figyelmeztető jelet, az már kizárja őt a további kiválasztási folyamatból. Ha alkalmazod a listát …
by Szilvi 
A mai üzleti világban a versenyelőny megtartása és a fenntartható növekedés elérése érdekében elengedhetetlen a szervezeti vezetők folyamatos fejlesztése. Különösen fontos ez a toborzás, kiválasztás és beillesztés területén, ahol a vezetők szerepe meghatározó a tehetségek vonzásában, megtartásában és integrálásában. Ezen folyamatok optimalizálása érdekében a vezetőfejlesztés stratégiai prioritássá kell váljon minden cég életében. Toborzás és kiválasztás: …
by Szilvi 
Bérfutás szindróma – mit tudunk tenni ellene, mint munkáltató? A “Bérfutás szindróma” kifejezés azon jelenséget írja le, amikor a munkavállalók magasabb bérek reményében váltanak munkahelyet. Ez a szindróma különösen fontos téma a HR szakemberek és vállalatvezetők számára, mert jelentős hatást gyakorol a munkaerő megtartására és a vállalati kultúrára. A múlt heti szakmai napunkon (Minden …
by Szilvi 
Az elmúlt évek során a munkaerőpiac dinamikus változásokon ment keresztül, amelyek különféle új kihívásokat és lehetőségeket hoztak a munkaerő megszerzésének területére. A technológiai fejlődés, a demográfiai változások, valamint a munkaerőpiaci trendek gyors átalakulása jelentősen befolyásolja a toborzási stratégiákat. A 2024-es év nem kivétel ebben a folyamatban, ahol a munkaerő közvetítő cégeknek és HR szakembereknek új …
by Szilvi 
A béralku nem csak egy tranzakció, hanem egy művészet, amely mind az alkalmazottnak, mind a munkaadónak előnyös lehet. Ebben a cikkben megosztjuk a sikeres béralkuhoz vezető tippeket és stratégiákat természetesen kiválasztói, toborzói szemszögből, különös tekintettel a jelöltekkel való bérbeszélgetésekre. 📊1. Átfogó kutatás és előkészület: A béralku előkészítése és kutatása kulcsfontosságú a sikerhez. Első lépésként fontos …
by Szilvi
Legutóbbi hozzászólások