Blog

2024. január 8. 10 óra: Ki jön ma be az irodába? – hangzik a kérdés az egyik kollégámtól? Ez a kérdés a mai munkarendek világában teljesen rendhagyó, bár nem volt ez így még egy pár éve… Az üzleti világ állandó változásban van, és a munkavégzés módja sem kivétel ez alól. Már a tavalyi évben is …

2023 egy kiemelkedő év volt számunkra, amikor is kitartóan dolgoztunk azon, hogy új mérföldköveket érjünk el az emberi erőforrások területén. Voltak kihívásaink, és nem tudtunk mindent úgy megoldani, ahogy szerettünk volna, de büszkék vagyunk rá, hogy folyamatosan növeltük az szolgáltatásaink minőségét, és innovatív megoldásokkal támogattuk partnereinket. Ahogy üdvözöljük az új évet, szeretnék megosztani veletek egy …

Ahogy a december közepét köszöntjük, és az adventi gyertyák egyre fényesebben ragyognak, eljött az ideje, hogy megálljak egy pillanatra és számba vegyem vállalkozóként is, milyen évünk volt. Hasonlóan mint magánemberként, HR szakemberként is számos tanulságot merítettem a mindennapi kihívásokból és az elért sikerekből. Az első gyertya meggyújtásával elindultunk a remény és az újrakezdés útján. Az …

Ki ritkábban, ki gyakrabban, de bizonyos időközönként mind vagyunk álláskeresők. Igen, még mi toborzók is olykor átülünk a „másik székbe”. Érdekes élmény lehet, nem? Amikor magabiztosan azt hisszük ismerünk minden várható kérdést, aztán egész hamar mégis olyan kérdések hangzanak el, amelyek mégis tudnak meglepetést okozni! De mi a helyzet a saját jelöltjeinkkel, akik abban bíznak, …

Felmerült már Benned, hogy miben lehet más egy RPO keretek között dolgozó toborzó egy munkanapja egy belsős kollégához képest? Amikor valamivel több, mint fél évvel ezelőtt lehetőséget kaptam egy külső toborzási projekt vezetésére. Természetesen voltak előzetes ismereteim arról, hogy mire is mondok igent, így nagy lelkesedéssel vártam a mindennapokat. De vajon azt kaptam, amire számítottam? …

HOGYAN VÁLHAT A PRE- ÉS ONBOARDING CÉGED TITKOS FEGYVERÉVÉ? Nem terhelem le az ajánlatot elfogató új munkavállalómat azzal, ha már az első munkanapja előtt elárasztom temérdek sok új infóval? → Amennyiben megfelelő ütemezésben és mennyiségben kapja az információkat, inkább támogatásnak fogja értékelni az új munkavállaló. A cél a preboarding alatt a bizonytalanság elűzése, a bizalom …

5 Ok, hogy miért válasszon cége Recruitment Process Outsourcing (RPO) szolgáltatást A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a tehetségekért folyó verseny egyre fokozódik. A toborzás és tehetségek megtartása kulcsfontosságú tényezővé vált a vállalatok sikerében. Itt jön képbe a Recruitment Process Outsourcing (RPO), ami nem csak hatékonyabb toborzási folyamatokat biztosít, hanem új lehetőségeket is kínál a vállalatok …

A Recruitment Process Outsourcing (RPO) jövője: A Tehetség Felkutatása és Megtartása A HR világában a tehetségtoborzás és -megtartás mindig is kulcsfontosságú feladat volt. Azonban a változó munkaerőpiac és a verseny egyre fokozódó természete új megközelítéseket követel meg. Ebben a cikkben mélyebben belemegyünk a Recruitment Process Outsourcing (RPO) koncepciójába, és hogy miként járul hozzá a vállalatok …

Hiányszakmás munkaerő keresés Először is nézzük át, milyen munkakörökről is van szó! Gépész-, villamosmérnök, de a minőségbiztosítási mérnök, illetve vezető a legek között van. Informatikus, azon belül is a fejlesztő mérnök után már a nemzetközi piacon is hatalmas verseny folyik, melyet a COVID19 csak felerősített, mivel bárhonnan el lehet végezni ezt a feladatot. Egyre több …