Sok álláskeresőben felmerülhet a kérdés, miért érdemes megbízni egy munkaerő közvetítő céget, hogy keressen számára megfelelő munkahelyet akár Németországban. Valóban egyszerűbb a külföldi elhelyezkedés, ha valaki támogatja a munkavállaló útját? Mik az érvek és ellenérvek egy munkaközvetítő cég mellett, ill. ellen? Ezeket szedjük össze ebben a cikkben.
Érvek és ellenérvek
Manapság már sok lehetősége van egy munkavállalónak, ha külföldön szeretne dolgozni. Az internetnet világában nincs más dolga, mint hogy a keresőbe beírja az általa betölteni kívánt pozíciót, és feltárul előtte a lehetőségek végtelen tárháza. És itt akkor álljunk meg egy szóra! Ebben látom én az első kihívást. Mi alapján tudja a munkavállaló megtalálni a számára leginkább megfelelő állást? Valóban van annyi ideje, hogy naponta akár 4-5 órát is foglalkozzon azzal, hogy a tömérdek állásajánlat közül, melyik is az, ami majd álmai állásának leginkább megfelel? Egy jó munkaközvetítő cég, itt már jelentős támogatást tud nyújtani a jelentkezőnek.
Az első feladat az, hogy megismerje a munkavállaló pontos végzettségét, tapasztalatait. Milyen iskolát/ iskolákat végzett, vannak-e plusz végzettségei, tanfolyamokon vett-e részt? Hol dolgozott eddig, milyen területeken, pontosan milyen feladatokat látott el? Ez mind-mind azért fontos, hogy a végzettségének és tapasztalatainak megfelelő álláshirdetések közül tudjon később majd választani. A végzettség és megfelelő szakmai tapasztalat mellet legalább olyan fontos megismerni a jelölt személyiségét. Inkább visszahúzódó, szeret a háttérben maradni, és megfigyelő álláspontot képvisel, vagy domináns, iránytó, kezdeményező típus. Inkább a gyakorlatias, gyerünk! csináljuk! vonalat képviseli, vagy közelebb áll hozzá az adminisztratív, munkáját inkább egyedül szívesen végző munkavállaló. Itt most természetesen csak a végleteket említettem, és ezeknek mind árnyalt típusai (is) léteznek, de ahhoz, hogy egy ápolónak a számára legideálisabb munkahelyet megtaláljuk, ezeket mind figyelembe kell vennünk.
Nézzük mindezt egy konkrét példán keresztül:
Egy ápolónő azzal a szándékkal kereste meg munkaközvetítő cégünket, hogy Németországban szeretne dolgozni. Amit biztosan tudott, hogy nem szeretne kiköltözni, mert idős szüleit nem akarja teljesen magukra hagyni. Így 2, 3 vagy 4 hetes váltásban történő munkát akar találni. Nincs pénze, tehát az elején megmondja, nem tud fizetni nekünk a szolgáltatásunkért. Megnyugtattuk, hogy a segítségünknek nincs díja, és azok, akik kérnek bármilyen indokkal is pénzt az állást keresőtől, bűntényt követnek el.
Az első személyes találkozó a munkaközvetítő céggel
Az első személyes találkozó alkalmával kérdéseink arra irányultak természetesen, hogy milyen végzettsége, tapasztalata van. Mint kiderült frissen szerezte a szakápolói bizonyítványát, így gyakorlati tapasztalata csak az iskolaidő alatt megszerzett órák száma volt. A másik kulcskérdés a német nyelvi tudására irányult, amit ő úgy jelölt meg, hogy kezdő. Ezen információk alapján egy jól körülhatárolt munkaterület felé tudtunk elindulni. Egy olyan szakápolói munka felé, ahol a nyelvi tudás kezdetben még nem olyan fontos, esetleg van arra is lehetőség, hogy a munkavállaló képezhesse magát. Mielőtt viszont ezt megtettük volna a valós német nyelvi tudását is felmérte kollégánk, így kiderült, hogy a jelölt által meghatározott „kezdő” szint, nem is olyan kezdő, és jó esélye van arra, hogy egy közép szintű nyelvvizsgát sikeresen megszerezzen. Így már azért a lehetőségei száma is megnőtt.
Mindezek alapján olyan intenzív otthonápolásra szakosodott cégek ajánlatait állítottuk össze a számára, ahol a tapasztata elegendő volt, és a cégek hosszabb betanulási lehetőséget biztosítottak. Ezek után már azt kellett eldönteni, hogy szívesebben dolgozna egyedül, úgynevezett 1:1 beosztásban, amikor a beteggel csak ő van egyedül az otthonában, vagy közelebb áll hozzá, ha olyan munkahelyre kerül, ahol egy közösségben oldják meg a betegek 24 órás ellátását. A jelöltünk inkább ezt választotta, hiszen mindig is szívesen dolgozott együtt a kollégáival, és könnyen megtalálja velük a közös hangot, az egyedülléttől pedig tartott egy kicsit.
Ezek az információk mind szűkítették az ajánlatok körét. Mivel az ápolónő nem szeretett volna kisvárosba kerülni, így olyan nagyobb városok ajánlatai között válogattunk, ahol akár repülőtér is van, hogy a Magyarország-Németország közötti utazás gyorsabb lehessen. Ezek alapján 2 cég ajánlata volt, ami elnyerte a jelöltünk tetszését. Mindkettő Baden-Württemberg tartományban, jól elérhető nagyvárosban. Ezután cégünk felvette a kapcsolatot a 2 munkaadóval, és tájékoztattuk őket a jelöltünk paramétereiről. Mivel a mindkét cég érdeklődését felkeltette az általunk bemutatott szakápoló, így egyeztettünk egy-egy videó beszélgetést.
Videóbeszélgetés
A jelöltünknek lehetőséget biztosítottunk, hogy a bemutatkozó beszélgetések előtt segítségünkkel felkészüljön a leggyakrabban előforduló kérdésekre egy német nyelvtanárral. Ezek után sokkal magabiztosabban tudott a beszélgetésen részt venni, és a kezdeti idegesség, izgalom is gyorsan elszállt. Mivel mindkét ajánlat elnyerte a jelentkező tetszését, és a németországi cégek is szívesen alkalmazták volna, így az ápolónőnek kellett döntenie! Mivel ő nem tudott egyértelmű döntést hozni, így a tanácsunkat kérte. A szakmai tények mellett figyelembe vettük, hogy ő egy fiatal, talpraesett, kedves hölgy, így azt a céget ajánlottuk számára, ahol egy fiatal, lendületes csapat tagja lehet. Természetesen ezek után sem engedtük el a kezét az ápolónőnek, hiszen hogy szakápolóként dolgozhasson szükséges a végzettségének az elismertetése, ami egy összetett, és átláthatatlan folyamat lehet a hozzá nem értő számára. Amíg az elismertetési folyamat zajlott, átbeszéltük a munkaszerződést, bérezési rendszert, és megszerveztünk mindent a sikeres munkakezdéshez.
Tehát összefoglalva!
Miért érdemes munkaközvetítő céget felkérni a megfelelő munkahely megtalálására?
- a jelölt számára teljesen ingyenes a szolgáltatás
- időt takarít meg a szakember bevonásával
- a piacon lévő képzettségének, tapasztalatának, személyiségének legmegfelelőbb ajánlatok közül válogathat
- támogatást kap az interjúra való felkészülésben
- szükség szerint nyelvi fejlesztésben vehet részt
- segítségnyújtást kap a munkaszerződés értelmezésében
- az elismertetéshez szükséges dokumentumok összeállítása a közvetítő cég feladata
- folyamatos kapcsolattartás a munkavállalóval az munkakezdés után is
Ezek után a munkavállalót nem érheti olyan meglepetés, hogy:
- „nem is várt senki az új munkahelyemen”
- „már két hete dolgozom, de nem is láttam még a munkaszerződésem”
- „kevesebb lett a fizetésem, mint amit megígértek”
- „két nap után hazaküldtek, hogy nincs munka/ nem tudom jól a nyelvet”
- „nem az a munkaköröm, amiben megállapodtunk”
- „sokkal több órát kell dolgoznom, mint ami a szerződésben áll”
- „a szakápolói munka mellett takarítanom is kell”
- …
és még sorolhatnám…
Véleményem szerint, sosem hátrány egy munkaközvetítő cég támogatását kérni, hiszen tapasztalatuk, és rálátásuk csak segítheti az egészségügyi munka eredményesebb megtalálását!
Sikeres munkakeresést kívánok!